Fachschule für Personalwirtschaft *

Bachelor Professional

(Staatlich geprüfte Betriebswirtin/ staatlich geprüfter Betriebswirt) auf der Niveaustufe DQR 6 (Deutscher Qualifikationsrahmen)

Mit dem Abschluss an unserer Fachakademie erwerben Sie gem. § 2 Abs. 1 Nr. 3 BBHZVO automatisch die allgemeine Hochschulzugangsberechtigung, auch ohne Allgemeine Hochschulreife (Abitur) oder Fachhochschulreife (Fachabitur)!

Neben der Fachoberschulreife (FOR) oder einem höherwertigen Abschluss müssen Sie

entweder

• den Abschluss einer kaufmännisch-verwaltenden Berufsausbildung und eine mindestens einjährige einschlägige Berufstätigkeit

oder

• eine einschlägige Berufstätigkeit von mindestens fünf Jahren

zum Zeitpunkt des Fachschulexamens nachweisen.

Dies bedeutet, dass Auszubildende bereits nach dem ersten Ausbildungsjahr mit dem Studium beginnen können, da sie zum Zeitpunkt des Examens über die geforderte einjährige Berufstätigkeit verfügen werden!

• Motivation zur Weiterqualifizierung
• Interesse an Personalthemen wie Arbeitsrecht, Führung, Mitarbeiterentwicklung, Personalplanung und -organisation
• Soft skills wie Kommunikationsfähigkeit, Empathie und soziale Kompetenz
• Hohe Lernbereitschaft

Das Studium findet berufsbegleitend in sechs Semestern (drei Jahre) an drei Tagen pro Woche in Teilzeit statt:

• Präsenzunterricht am HBBK Montag und Dienstag:
  ca. 17:30 Uhr - 21:30 Uhr
• Distanzunterricht (online) Mittwoch:
  ca. 17:30 Uhr - 21:30 Uhr
• Selbstlernphasen im Umfang von ein bis zwei Unterrichtsstunden pro Woche
• Start ist jeweils nach den Sommerferien.
  Während der Schulferien in NRW finden keine Präsenzver-anstaltungen statt.

• Berufsbegleitendes Studium in Teilzeit
• Verknüpfung von Theorie und Praxis, z.B. durch Projektarbeiten und praxisbezogene Fallstudien
• Möglichkeit, zusätzliche Qualifikationen wie den ADA-Schein (Ausbildung der Ausbilder) zu erwerben
• regelmäßige Expertenbesuche aus der Wirtschaft

• Grundlagen des Personalmanagements
• Wirtschaftspsychologie
• Marketing
• Change Management
• Mitarbeiterführung und -motivation
• Personalauswahl und -beschaffung
• Digitalisierung im Personalwesen
• Health management im Personalwesen
• Personalcontrolling
• Wirtschafts- und Arbeitsrecht
• Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Projekt- und Praxisarbeiten

• Allgemeine Betriebswirtschaft
• Personal- und Projektmanagement
• Wirtschaftspsychologie
• Marketing
• Gründungsmanagement
• Rechnungswesen
• Wirtschafts- und Arbeitsrecht
• Volkswirtschaftslehre

• Stabile Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften, da das Personalmanagement ein zentraler Bereich in fast allen Branchen ist
• Das Studium qualifiziert für Leitungs- und Führungspositionen, z. B. im HR-Bereich
• Erweiterte Karriereperspektiven durch den Zugang zu attraktiveren Arbeitsplätzen
• Bessere Gehaltsperspektiven
• Möglichkeit der Selbstständigkeit, z. B. als selbstständiger Berater im Bereich Personalmanagement oder Arbeitsrecht
• Vielfältige Einsatzbereiche wie Unternehmensberatung, Recruiting-Agenturen, Industrie- und Dienstleistungsunternehmen, öffentlicher Dienst

OStR‘ Frau Lukas

gitta.lukas@hbbk.schule-ob.de

* Vorbehaltlich der Genehmigung der Bezirksregierung Düsseldorf